Pesquisa de Clima Organizacional

Pesquisa de Clima Organizacional: eficiência e fidedignidade no diagnóstico de problemas da empresa e que afetam o ambiente, a produtividade e a economia. A importância da PCO, PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL,  reside no fato de que o que realmente prevalece e determina o comportamento dos colaboradores é a percepção que eles desenvolvem da empresa em que trabalham; da forma como eles vêem chefias; as políticas gerais de gestão e não aquilo que a direção da empresa pensa, imagina ou gostaria que eles vissem e sentissem em seu cotidiano corporativo. A versão (visão-imagem) montada por cada um dos colaboradores a respeito da empresa, e de como ele se percebe sendo tratado pela empresa, impacta diretamente em seu comportamento organizacional, seus níveis de motivação e adesão. A adoção desta ferramenta, normalmente garante melhores condições para que novas leituras e avaliações do ambiente de trabalho instrumentalizem os gestores na resolução de problemas e formulação de estratégias para a melhoria dos indicadores de desempenho, qualidade, produtividade de cada unidade da empresa pesquisada. Não raro, o mundo corporativo possui uma agenda oculta muito extensa e complexa, que pode permear as dinâmicas das relações, dificultando os processos de gestão e a manutenção de um clima organizacional positivo e de bem estar.

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